Поставщик услуг диагностики личности мирового уровня.

Hogan Assessments

В бизнесе есть два ключа к успеху: деньги и люди. HOGAN предоставляет беспристрастную и научную основу для принятия обоснованных решений о людях — проще, быстрее и справедливее.

Поставщик услуг по оценке личности мирового уровня

Найм нужных людей

Развитие таланливых сотрудников

Поддержка великих лидеров

Влияние на прибыль

Для достижения этих целей используются три опросника

О наших семинарах

Хотите усилить стратегии привлечения и развития талантов Вашей организации? Посетите один из наших семинаров по сертификации мирового уровня, доступных онлайн или в городе рядом с вами.

Сила предположения

Только Hogan изучает личность со всех сторон. Измеряя яркую сторону, темную сторону и внутреннюю сторону личности, мы можем достичь наивысшего уровня прогностической достоверности. Справа — небольшой пример оценки личности и выводы, которые мы можем сделать.

Общительность
Увлекающийся
Альтуризм

Интерпретация

История Hogan Assessments

Хоган — международный авторитет в области оценки личности и организационного консалтинга. Более 30 лет Hogan помогает компаниям значительно сократить текучесть кадров и повысить производительность, нанимая нужных людей, развивая ключевые таланты и оценивая лидерский потенциал.

54
Языка
11 миллионов +
Онлайн-ассессментов проводятся по всему миру
1600+
Валидационных исследований
974+
Должностей

Применение Hogan в жизненном цикле управления

Найм талантливых сотрудников
Обратная связь и развитие
Высокий потенциал и планирование преемственности
Эффективность команды
Коучинг руководителей

Найм таланливых сотрудников

Наша беспристрастная оценка личности позволяет прогнозировать эффективность сотрудников для выбора идеального кандидата на любую должность.

Обратная связь и развитие

Поиск инсайтов и формирование целенаправленных планов по развитию и повышению эффективности лидерства.

Высокий потенциал и планирование преемственности

Выявляйте и управляйте людьми с высоким потенциалом, чтобы определить, кто может занять различные должности в организации.

Эффективность команды

Понять сильные и слабые стороны, ценности команды, а также то, как личности объединяются, способствуя или препятствуя эффективности.

Коучинг руководителей

Интерпретируйте данные оценки, чтобы стимулировать стратегическое самосознание и определять достижимые цели для успеха лидерства.

Области применения

Talent Acquisition

Know who you’re hiring. Everyone has made bad hires and would prefer not doing it again. With the insight provided by Hogan’s talent acquisition products, you can narrow applicant pools, improve interviews, and find people who will excel in the roles you need to fill, whether entry-level or for the C-suite. Technical skills are easy to spot, but it’s personality that will tell you whether a candidate has the capacity to reskill or upskill as your business’s needs change over time.

Talent Development

Hiring the right people is crucial, but is it enough? For your organization to compete, your employees need to improve their performance continually. Your culture needs to be collaborative and inclusive. Your high-potential pipeline needs to be strong. And your leaders need to make sound decisions, anticipate market trends, and set strategic vision. Hogan can help you target coaching and professional development needs so everyone — including those at the top — can develop the strategic self-awareness to maximize their potential.

Team Development

Individuals devote at least a proportion of their efforts to tasks requiring collaborative work—54% of individuals spend at least 30% of their day in a team setting. Few objectives are accomplished based solely on individual work. Personality is significantly related to team performance and viability. Hogan will help you identify team roles, team derailers and shared values.

Importance in Business

Personality underlies our behavior, actions, reactions, and interactions. Information on a person’s strengths, watch-outs, decision-making processes, and organizational culture.

Some of our clients who use Hogan Assesments

We use Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey and Motives, Values, Preferences Inventory to support our decisions as we believe the Hogan tests are valid and reliable tools which help us reduce cost and make hiring and development processes lean and fast.

Tesco

Delhaize Serbia has been using Hogan Assessment Systems tools in our everyday HR practice for selection and employee development purposes because it is a set of psychometric tools that is highly predictive and useful above all.

Delhaize Group

The unique approach of their advisory team, customization of the testing process and a use of Hogan tests and reports have really made a great impression on us, and resulted in the adoption of effective hiring and HR development practices.

T-Mobile

We believe the Hogan tests are useful, valid and reliable tools. With the help of these reports we will improve our HR systems and processes. We appreciate the psychometric background of Hogan’s methods and use these tests in the selection of new employees or development of our staff.

Sanofi