Intelligent Team Report
Анализ использования кадровых ресурсов
Что такое Умный командный отчет ?
Умный командный отчет включает в себя бизнес, HR и психометрические метрики и используется менеджерами для принятия более взвешенных решений в вопросах найма, повышения, развития сотрудников, что оказывает измеримое влияние на показатели компании. Наше решение для HR-аналитики предполагает использование HR данных с привязкой к бизнес-целям компании.
Что можно исследовать с помощью Умного командного отчета?
Понимание связанных с людьми предикторов бизнес-переменных, которые оказывают непосредственное влияние на эффективность компании (продажи, несчастные случаи, удержание клиентов, удовлетворенность клиентов, часы работы с клиентами и т. д.)
Описание поведенческих тенденций в компании/команде – информация о повседневном поведении сотрудников, культуре, препятствиях, стилях принятия решений, потребностях и ресурсах развития и т. д.
Информация об особенностях отдельных сотрудников, таких как их типичные модели поведения, мотивационные составляющие, «слепые зоны», командные роли, стили решения проблем, относительный риск ухода из компании, их потенциал в контексте различных компетенций и должностей и т. д.
Умный командный отчет – это работа с Вашими данными
Умный командный отчет основан на анализе данных Вашей компании о Ваших сотрудниках. Вам не обязательно иметь все данные, с которыми работает отчет, тем не менее, чем больше данных Вы можете предоставить, тем больше потенциально полезной информации вы можете обнаружить. Умный командный отчет уже способен работать с набором данных, состоящим из любой комбинации двух из трех ключевых показателей: ЭФФЕКТИВНОСТЬ, РЕПУТАЦИЯ и ПОТЕНЦИАЛ. Результаты могут быть использованы для поддержки стратегических инициатив компании, таких как интеграция после слияния, цифровая трансформация и трансформация эффективности.
HR-аналитика из ваших данных УКО работает с
- оценкой ЭФФЕКТИВНОСТИ (любой KPI, применяемый в компании)
- оценкой РЕПУТАЦИИ (результаты любой оценки 360°, используемой в компании, или рейтинга руководителей)
- оценкой ПОТЕНЦИАЛА (результаты любого соответствующего психометрического и когнитивного инструмента, используемого в компании)
- HR & БИЗНЕС ДАННЫМИ (должность, стаж, пройденные тренинги, время с момента последнего повышения, несчастные случаи, сверхурочные, время работы с клиентами, удовлетворенность клиентов, прибыльность, бонусы и т. д.)
- СОЦИОДЕМОГРАФИЧЕСКИМИ ДАННЫМИ (пол, возраст, образование и т. д.)
Как мы можем помочь Вам?
УДЕРЖАНИЕ
Независимо от Ваших ограничений, Вы добились успеха, и люди это ценят.
НАБЛЮДЕНИЕ
Есть причина, по которой Вы не соответствуете стандартам производительности, но люди все равно Вас ценят.
ДОПУЩЕНИЕ
Вы превосходите ожидания и продуктивны, но никто этого не замечает. Работайте над своим имиджем.
ЗАМЕНА
Вероятно, сейчас хорошее время для подготовки к следующему шагу в карьере.
ПОВЫШЕНИЕ
Вы отличный специалист, и все это знают.
ПОДДЕРЖКА
Вы можете стать звездой, и все это знают; Вам просто нужно доказать это, повысив продуктивность.
PROTECT
Вы опытны и продуктивны, но Вам нужно лучше работать с окружающими.
НОВАЯ ПЕРСПЕКТИВА
Ты можешь быть хорош, но никто этого не знает, потому что ты еще этого не показал.