Наши продукты и услуги
В своей работе мы используем современные и валидные инструменты, объединяя их с практичными решениями, что позволяет компании Assessment Systems помогать клиентам в отборе и развитии сотрудников на индивидуальном, командном и организационном уровнях.
Наши продукты и услуги
Hogan
Мы используем оценку Hogan, чтобы помочь нашим клиентам в найме новых членов команд, развитии талантливых сотрудников и ярких лидеров.
Тесты способностей
Мы рекомендуем использовать тесты способностей (или когнитивные тесты) для оценки общих интеллектуальных способностей кандидата. Это один из лучших показателей при подборе сотрудников.
Центр оценки и развития
Хорошо спланированный и организованный ассессмент-центр поможет вам оценить истинные компетенции кандидатов и сотрудников.
Asystems оценка 360°
Что из себя представляет оценка Asystems 360°? Оценка 360 – это эффективный и системный инструмент для развития сотрудников. Фокусом оценки…
Анализ использования кадровых ресурсов
Всем известно, что талантливые сотрудники являются одними из самых важных людей в компании, которые вносят наибольший вклад в ее успех.
Программа поддержки сотрудников (EAP)
Всем известно, что талантливые сотрудники являются одними из самых важных людей в компании, которые вносят наибольший вклад в ее успех.
Тренинги и развитие
В мире, где бизнес должен постоянно развиваться, а роли на работе быстро меняются, soft skills и лидерские навыки будут одним из немногих констант. Мы помогаем Вам развивать сотрудников и лидеров Вашей компании, чтобы Вы смогли преуспеть даже в непредсказуемом будущем.
Коучинг
Коучинг – это способ индивидуального развития и профессионального роста, направленный на выявление потенциала человека, освоение новых навыков, которые могут повысить эффективность работы и личную удовлетворенность.
Создание модели компетенций
Модель компетенций – структурированный и комплексный список компетенций, необходимых для успешной деятельности на конкретной позиции.
Опрос удовлетворенности
Опрос удовлетворенности может помочь вам понять сеть межличностных отношений в вашей организации. Это анонимный опрос среди сотрудников, отражающий их общую удовлетворенность работой (рабочей средой).
Поведенческое интервью
Поведенческое интервью — это структурированное интервью, которое обычно используется при отборе сотрудников
Hogan
Сертификационный семинар
На сертификационном семинаре вы научитесь интерпретировать результаты отчетов Hogan и сможете использовать их в отборе и развитии сотрудников. Вы узнаете, как при помощи анализа личностных характеристик можно прогнозировать эффективность работников.
Behavioural Event Interview Case Study
Behavioural Event Interview (BEI) Training provides an effective and reliable technique for those involved in the selection process. The methodology is highly suitable for predicting job performance of candidates and mapping their competencies.