Asystems оценка 360°
Эффективный и системный инструмент для личностного развития!
Что из себя представляет оценка Asystems 360°?
Оценка 360 – это эффективный и системный инструмент для развития сотрудников. Фокусом оценки является поведение на работе: специфические навыки и компетенции. Результаты оценки могут быть использованы для выявления сильных сторон и областей развития сотрудников, что будет отличным стартом для повышения эффективности их работы. На основе результатов оценки 360 вы можете разработать индивидуальные планы развития для сотрудников.
- Повышение эффективности труда ключевых сотрудников приведет компанию к более высоким бизнес-результатам
- Более эффективные работники помогут компании завоевать лидирующие позиции на рынке
- Рост мотивации ключевых работников увеличит показатель их удержания
- Сотрудник, прошедший оценку 360°, узнает, как его руководители, коллеги, подчиненные, внутренние или внешние клиенты оценивают его/ее компетенции
- По результатам оценки работники смогут выявить наиболее важные области для своего развития
- После оценки 360, каждый сотрудник получит индивидуальный план с целями и стратегиями для развития
Преимущества оценки AS 360°
- Эффективное и быстрое обнаружение областей для развития
- Результаты оценки 360 – это мощный инструмент для выявления талантов
- Инструмент помогает оценить эффективность развивающих мероприятий в том числе тренингов, менторинга и коучинга
- Оценка поможет выявить области для развития команд
- Результаты оценки повышают осознанность сотрудников
Как оценка Asystems 360° поможет Вашей компании или организации?
СВЯЗЬ РЕПУТАЦИИ И ПОТЕНЦИАЛА
Оценка 360 включает в себя сбор обратной связи от многих стейкхолдеров: руководителей, коллег, подчиненных, внутренних и внешних клиентов. На выходе Вы получите структурированные результаты оценки самых важных компетенций. Это поможет реализовать потенциал сотрудников, создать для них индивидуальные планы развития и максимизировать эффективность программ по развитию талантов.
ВЫЯВЛЕНИЕ ОБЛАСТЕЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ У СОТРУДНИКОВ И КОМПАНИИ
Оценка 360 – это один из самых надежных методов понимания индивидуальных потребностей в развитии, а также потребностей в совершенствовании компании.
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММ РАЗВИТИЯ
Оценка 360 — это валидный инструмент для измерения эффективности программ развития в вашей компании. Если провести оценку в 2 различных временных периода, то она покажет эффективность программы развития как на индивидуальном уровне, как и на уровне команды на заданный период.
РОСТ ДОВЕРИЯ РЕЗУЛЬТАТАМ ОЦЕНКИ
Результаты оценки 360 включают в себя обратную связь от разных сотрудников, что повышает уровень доверия результатам оценки со стороны оцениваемых.
СОЗДАНИЕ И РАЗВИТИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ КОМАНД
При помощи результатов оценки 360 члены команды будут работать более эффективно. Обычно, сотрудники знают о результатах друг друга лучше руководства, а оценка 360 помогает им стать более ответственными за командный результат.
ВАЖНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА
Для ежегодной оценки персонала важно принимать во внимание результаты оценки 360, поскольку ее результаты отлично дополняют информацию об эффективности каждого сотрудника. Этот инструмент максимально точно описывает репутацию человека на основании оценок большого числа коллег.
90%
9 ИЗ 10 КЛИЕНТОВ ВСТРАИВАЮТ КОРПОРАТИВНУЮ МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ В СИСТЕМУ ОЦЕНКИ 360
80%
8 ИЗ 10 КЛИЕНТОВ НАСТРАИВАЮТ ПЛАТФОРМУ ОЦЕНКИ 360 НА НЕСКОЛЬКИХ ЯЗЫКАХ
60%
6 ИЗ 10 КЛИЕНТОВ ЗАПРАШИВАЮТ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ И ПЛАН ИНДИВИДУАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
В центре нашего подхода – Ваши потребности: Вы можете настроить платформу оценки 360 в соответствии с вашей моделью компетенций и включить все необходимые шкалы. Также мы кастомизируем все коммуникационные письма под Вашу компанию.
Вы можете настроить платформу на многих языках: наши клиенты часто запрашивают настроить систему оценки на многих языках, которой легко управлять.
С нами ваши данные — в безопасности: наша система оценки – надежна, как банковская ячейка. Данные всегда находятся в доступе и сохранности, но только для уполномоченных сотрудников.
Отчеты по оценке – это далеко не весь спектр услуг, который вы получите: обратная связь и индивидуальная работа с сотрудниками – это важнейший элемент процесса оценки 360. Наши консультанты являются опытными тренерами, которые помогут вам составить индивидуальные планы развития для сотрудников и эффективно использовать рекомендации по развитию.