Что такое поведенческое интервью?
Поведенческое интервью — это структурированное интервью, которое обычно используется при отборе сотрудников. В рамках такой работы проводится сбор информацию об истории кандидата для прогнозирования будущих результатов.
Как работает поведенческое интервью?
Интервьюер, сотрудник отдела кадров или менеджер задает открытые вопросы кандидату и фиксирует его поведение в ситуациях, когда ему / ей пришлось продемонстрировать ключевые компетенции, необходимые для данной должности.
Как поведенческое интервью поможет Вашей организации?
- Поведенческое интервью – объективный, справедливый и надежный инструмент оценки и сравнения кандидатов и сотрудников.
- Поведенческое интервью помогает Вам установить четкие критерии отбора или оценки сотрудников.
- Поведенческое интервью поможет Вам устранить предвзятость в оценке.
- Поведенческое интервью поможет Вам установить надежные ожидания относительно будущей производительности сотрудников.
Больше информации о проведении поведенческого интервью
Свяжитесь с нами
