Раскройте потенциал своих талантов
Программа развития талантливых сотрудников
Всем известно, что талантливые сотрудники являются одними из самых важных людей в компании, которые вносят наибольший вклад в ее успех. Чтобы помочь этим людям реализовать свой потенциал, важно сформировать качественную программу развития талантов.
Задачи, связанные с развитием талантом, которые могут быть решены:
Наша Программа развития талантливых сотрудников подойдет Вашей компании, если:
- Вы понимаете необходимость развития будущих лидеров и готовы инвестировать в будущее уже сейчас, а не отталкиваться исключительно от обстоятельств;
- культурная трансформация стала частью Вашей компании, и Вы хотите, чтобы будущие лидеры соответствовали желаемым новым культурным стандартам;
- Вы видите приемственность поколений благодаря изменениях на рынке и в сфере технологий;
- Вы хотите раскрыть и использовать потенциал талантливых сотрудников;
- Вы заинтересованы в удержании ключевых сотрудников в компании – лучших исполнителей и HiPo сотрудников;
- Вы хотите грамотно распределить роли между талантливыми сотрудниками.
Как мы можем быть полезны Вам?
Предлагаемая нами программа была неоднократно апробирована в рамках международных проектов, где нам удавалось создать связь со стратегическими потребностями компании путем развития талантливых сотрудников для удовлетворения будущих потребностей организации. Таким образом, программа дает возможность сформировать представлении о развитии талантов в долгосрочной перспективе с учетом стратегических целей.
Программа построена по модульному принципу, чтобы обеспечить наилучшее соответствие потребностям Вашей организации. Методология основана на лучших практиках и знаниях в области развития талантов и лидерства, накопленных за десятилетия.
Модель развития талантливых сотрудников “5 шагов”
1 Проектирование
Создание концепции, которая напрямую связывает таланты со стратегией
2 Оценка
Объективный взгляд на талантливых сотрудников в сравнении с международными стандартами
3 Активация
Развитие планируется с привлечением основных заинтересованных сторон
4 Ускорение
Многоплановый процесс развития талантов, ориентированный на выделенные зоны роста
5 Поддержка
Оценка результатов с опорой на стратегические цели
Почему Assesment Systems?
- Мы работаем по международным стандартам качества
- На проекте работает сразу несколько экспертов международного уровня
- Мы придерживаемся глобального подхода
- Мы объединяем бизнес цели и задачи, связанные с развитием сотрудников
- Мы определяем критически важные роли и навыки для сотрудников
- Мы делаем наибольший упор на развитие сотрудников
- Мы развиваем талантливых сотрудников международного масштаба
- Мы знаем, что нужно, чтобы стать хорошим лидером
- У нашей компании 20 лет опыта в сфере развития талантливых сотрудников
