Используйте HR-аналитику в трансформации процессов управления персоналом
HR Аналитика
Не секрет, что принимать решения, связанные с людьми, чрезвычайно сложно. HR аналитика поможет выявить важные связи и закономерности, которые приводят к принятию более эффективных кадровых решений.
Проблемы HR аналитики
Наша модель меняет способы отбора, измерения производительности, планирования вознаграждений и роста, а также способы лучшего управления обучением и удержанием сотрудников. Мы собираем данные, создаем модели и проводим статистические расчеты на крупномасштабных выборках, чтобы выявить тенденции и причины с помощью цифр и фактов.
Как мы можем быть полезны?
Наша программа — это проверенный на международном уровне процесс, который создает прямую связь со стратегическими потребностями Вашей компании путем развития талантов для удовлетворения будущих потребностей бизнеса. Такой подход трансформирует стратегические цели в работы с людьми.
Программа построена по модульному принципу, чтобы обеспечить наилучшее соответствие потребностям Вашей конкретной организации. Методика основана на нашей лучшей практике развития талантов и лидерских качеств, а также на знаниях, накопленных за десятилетия.
Наша прогнозная аналитика персонала позволяет сформулировать прикладные рекомендации, позволяющие реализовывать на практике стратегические цели с учетом полученных данных и фактов.
Как кадровая аналитика трансформирует HR
Трансформация того, что такое HR и функции блока
Трансформация взаимодействия HR и бизнеса
Трансформация качества получаемой аналитической информации
Модули HR аналитики
Выстраивание взаимосвязи подбора сотрудников и бизнеса
Определите, какие качества кандидата необходимы для будущего найма профессионалов, и сосредоточьтесь на критериях, которые стимулируют бизнес.
Согласование навыков с бизнес-задачами
Аналитика персонала — это ключ к пониманию того, какие навыки, роли и компетенции необходимы Вашей организации.
Повышение производительности
Определите основные факторы максимальной производительности и включите их в свои процессы управления талантами.
Решите проблемы с текучестью кадров
Выявляйте сотрудников, которым могут уволиться, и не допускайте ухода лучших специалистов
Почему Assesment Systems?
- Мы работаем по международным стандартам качества
- Мы привлекаем международных экспертов по аналитике данных
- Мы используем международные отраслевые бенчмарки
- Мы используем 3D-модели для повышения производительности
- Мы используем прогнозную аналитику, основанную на парадигмах, а не на искусственном интеллекте.
- Мы определяем критерии эффективности
- У нас есть 20-летний опыт определения источников успеха бизнеса