Оценка компетенций
ЧТО ТАКОЕ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР?
Ассессмент-центр — это надежная практика отбора кандидатов с наибольшим потенциалом для конкретной должности. Эта практика объединяет в себе различные упражнения и задания, которые оценивают компетенции, которые необходимы для успешной работы на определенной позиции. Обычно, ассессмент-центр — это однодневное оценочное мероприятие. В список упражнений могут входить презентации по заданной теме, ролевые игры групповые задания или кейсы. Психометрическое тестирование — это также важная часть любого ассессмент-центра.
Чтобы качественно разработать упражнения для ассессмент-центра, мы проводим детальный анализ требований к позиции. В проведении ассессмент-центра участвуют несколько ассессоров, которые применяют различные методики, наблюдают за кандидатами и сравнивают свои оценки после мероприятия. Такой подход обеспечивает максимальную объективность финального решения о найме.
КАК РАБОТАЕТ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР
Ассессоры наблюдают за тем, как кандидаты выполняют различные упражнения: психометрическая оценка, тесты на эффективность, деловая симуляция, кейсы, ролевые игры
Именно с их помощью оцениваются компетенции, критически необходимые для успешной работе на определенной позиции.
- Индивидуальный ассессмент-центроценивает лидерский потенциал кандидатов на управленческие должности, в том числе ТОП-уровня
- Групповой ассессмент-центр предназначен для оценки конкретных компетенций на экспертные роли
- Оценка потенциала внутренних и внешних кандидатов
- Отбор сотрудников в кадровый резерв или программу развития талантов
КАКИЕ ВЫГОДЫ ПОЛУЧИТ ВАША КОМПАНИЯ И УЧАСТНИКИ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРОВ?
ВЫГОДЫ ДЛЯ
КОМПАНИИ
- Ассессмент-центры дают релевантную информацию о тех сильных сторонах и областях для развития кандидатов, которые трудно оценить при помощи других методов
- При помощи ассессмент-центра вы сможете оценить компетенции, которые необходимы для успешной работы сотрудника на конкретной должности именно в вашей компании
- Вы сможете сравнить кандидатов между собой при помощи ассессмент-центров
- Ассессмент-центр — это справедливый и юридически обоснованный метод отбора сотрудников
- Проведение ассессмент-центров развивает компетенции и экспертизу ваших внутренних ассессоров
ВЫГОДЫ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ
- Дизайн и атмосфера ассессмент-центра отображают культуру вашей компании. Поэтому кандидаты получат представление о работе в вашей организации еще на этапе отбора
- Ассессмент-центр — это увлекательный и развивающий опыт
- Участники ассессмент-центра воспринимают его как справедливый метод отбора
- Ассессмент-центр моделирует ситуации, максимально приближенные к реальным жизненным ситуациям
ПРЕИМУЩЕСТВА НАШИХ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРОВ
Готовые наборы компетенции
Вы получите тщательно подготовленный и валидный набор компетенций, соответствующий каждому требованию позиции
КАСТОМИЗИРОВАННЫЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ
Мы с легкостью кастомизируем наборы компетенций, чтобы они максимально подходили вашей компании.
БРЕНДИРОВАННЫЕ ОТЧЕТЫ
Индивидуальные и групповые отчеты могут быть дополнены логотипом вашей компании
ОТЧЕТЫ ЛЕГКО ПОНЯТЬ И ПРОИНТЕРПРЕТИРОВАТЬ
Наши отчеты удобно сконструированы, их содержание легко понять. В каждом отчете вы найдете детальную информацию о результатах оценки каждого кандидата.
АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРЫ ДОСТУПНЫ НА НЕСКОЛЬКИХ ЯЗЫКАХ
Мы можем провести ассессмент-центры на различных языках, что упрощает процесс оценки в глобальных компаниях.
БОЛЬШОЙ НАБОР УПРАЖНЕНИЙ
Мы всегда кастомизируем набор упражнений для ваших потребностей в соответствии с типом должностей, уровнем должности и типом отрасли.
ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО ПСИХОМЕТРИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ
Мы используем различные методы оценки для достижения высокого качества и объективности ее результатов
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АССЕССОРЫ
Экспертиза — это ключевой элемент любого ассессмент-центра. Мы с радостью проведем обучение ваших внутренних ассессоров
ЭФФЕКТИВНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
Наши ассессоры дают консультации на каждом этапе оценки, чтобы ее результат был максимально эффективен.