Hogan Assessments – Оценка Хоган

Простой и удобный в использовании инструмент для найма, который быстро измеряет насколько кандидат подходит на должность основе основных требований.

Отчет Express отображает результаты кандидата по семи параметрам, которые влияют на профессиональный успех в семи категориях должностей: менеджеры и руководители, специалисты, технические специалисты, операции и сделки, продажи и поддержка клиентов, администрация и технический персонал, обслуживающий персонал. Этот готовый отчет содержит рекомендации, основанные на результатах оценки, которые определят, соответствует кандидат высокой, средней или низкой степени соответствия вакансии. Кроме того, в отчете определяются сильные стороны кандидата, проблемные области и стиль собеседования.

Отчет Basis  сочетает в себе психологическую оценку с поведенческим интервью для оценки потенциала трудоустройства кандидатов на работу. Этот подробный отчет содержит подробное описание пригодности кандидата для работы и организации, рекомендации по найму, полное руководство по поведенческому собеседованию и процесс принятия решения о найме – всю информацию, необходимую для оценки кандидата и принятия качественного решения о найме. 

Sales Basis — это готовое решение для найма специалистов по продажам, используемое для широкого спектра должностей в сфере продаж в разных отраслях.

Отчет Hogan Leadership  Потенциал определяет лидерский потенциал, подробно описывая присущие личности характеристики, которые способствуют достижению целей и желаний. В отчете прогнозируется, как другие описывают повседневный подход лидера к работе и лидерству, анализ компетенций и рекомендации по развитию. 

Отчет Hogan Leadership Ограничения описывает, как лидеры могут обращаться с подчиненными, находясь в состоянии стресса и давления. В отчете о вызовах прогнозируется поведение, разрушающее карьеру и мешающее построить сплоченную и высокопроизводительную команду.

Отчет Hogan Leadership Ценности исследует основные ценности и цели, которые в конечном итоге определяют поведение, стремления и ожидания лидера в отношении жизни. То, что ценят люди, определяет то, как они будут руководить; это определяет тип среды, которую собирается создать лидер, и тип организационной культуры, в которой человек будет выполнять свою работу лучше всего.

Hogan Leadership Коучинговый отчет это самостоятельный комплексный инструмент для планирования индивидуального развития лидерских качеств. Коучинговый отчет объединяет информацию из отчетов «Потенциал», «Ограничения» и «Ценности» в пятиэтапный процесс планирования. Завершая этот процесс, лидер разрабатывает план личного развития, призванный способствовать профессиональному росту.

Итоговый отчет Hogan – это интерпретация индивидуальных сильных сторон, ценностей и зон роста.

Leader Basis — это готовое решение, которое определяет сильные и слабые стороны кандидата на руководящих должностях и дает рекомендации по найму.

Лидерство сложно и многогранно. Независимо от вашей нынешней или желаемой роли, вы постоянно производите лидерское впечатление на окружающих. Для начинающих лидеров или менеджеров понимание того, как их личностные характеристики определяют их стиль руководства, может быть трудным и препятствовать их способности руководить. Отчет Hogan Leader Focus призван упростить и дать представление о шести аспектах лидерства, которые влияют на стиль и эффективность лидерства.

Отчет Hogan Judgment основывается на результатах опросника Judgment и содержит подробное описание:

• Подхода к работе с информацией
• Подхода к принятию решений
• Стиля принятия решений
• Реакции на обратную связь
• Открытости для обратной связи и коучинга

Отчет Hogan Career описывает, как человек будет действовать в различных деловых обстоятельствах, определяет сильные и слабые стороны, а также включает подробные советы по развитию своей карьеры. Этот важный отчет определяет поведенческие тенденции, которые могут повлиять на производительность труда.

В отчете Hogan Manage освещаются наиболее эффективные методы управления сотрудником. В этом отчете определяются сильные стороны, на которые можно опираться, и недостатки, которые могут стать проблемой.

В отчете Hogan Compass описываются основные ценности человека и их значение для работы, а также предложена информация по планированию карьеры. Этот ценностно-ориентированный отчет разъясняет ценности человека, сравнивает эти ценности с различными профессиями и культурами и описывает тип людей, с которыми человеку будет комфортно работать и жить.

Отчеты Hogan серии Insight дают организациям валидную информацию о сильных сторонах работников, их ценностях, а также рисках в области эффективности. Вы можете использовать отчет как инструмент для развития или отбора сотрудников. Результаты отчета легко проинтерпретировать, и они будут настоящим ключом к росту эффективности для начинающих менеджеров и управленцев среднего звена.

Отчет Hogan High Potential — это разработка, нацеленная на развитие талантливых сотрудников, которые в будущем станут лидерами компании. Но какой именно потенциал мы анализируем в отчете? Потенциал сотрудника к формированию и управлению командами, которые превзойдут команды конкурентов по эффективности. Наверняка вы встречали сотрудников, у которых, как кажется, есть лидерский потенциал, но они не всегда проявляют себя как успешные руководители. Вам точно знакома и другая ситуация, когда многие эффективные сотрудники не получают повышения из-за того, что они не занимаются саморекламой. Модель потенциала Хогана поможет избежать данных ситуаций. При помощи данного инструмента вы сможете оценить три аспекта лидерского потенциала и выявить как сильные стороны сотрудника, так и области для его развития. Цель данной оценки потенциала состоит в том, чтобы приоритизировать те аспекты развития сотрудника, которые позволят максимально развить его лидерский потенциал.

Отчет Hogan EQ оценивает эмоциональный интеллект, способность распознавать и управлять своими эмоциями и эмоциями других людей. Навыки работы с людьми определяют успех, а люди, которым не хватает способности строить эффективные отношения, обречены на неудачу – независимо от того, насколько они умны или талантливы. Понятный отчет EQ предоставляет общую оценку, а также результаты по шести компетенциям, связанным с EQ. Отчет также включает в себя краткое изложение вероятного поведения, оценку плюсов и минусов, а также вопросы для обсуждения.

Отчет Hogan Team предназначен для того, чтобы помочь членам команды получить целостное, личностное понимание сильных и слабых сторон команды и ее культуры, а также понять, как мотиваторы и личностные особенности членов команды могут поддерживать или препятствовать эффективности команды в свете основных характеристик команды, бизнеса и его целей. Отчет основан на оценке личности, чтобы помочь командам выявить и понять три внутренние динамики: сильные и слабые стороны, потенциальные линии разлома, а также культуру и общие ценности.