Официальный дистрибьютор Hogan

Hogan Develop – Хоган для развития

«Развивайте ваших талантливых сотрудников»

Люди – это главное конкурентное преимущество вашей компании. Сейчас большинство организаций имеют доступ к одним и тем же ресурсам и технологиям. И только успешные компании обладают самым важным активом: вовлеченными и квалифицированными сотрудниками.

Отчеты Хогана для развития (Hogan Develop) используют оценку личностных характеристик, чтобы определить сильные стороны работников и их ценности. Также помощи данного отчета вы получите советы по развитию сотрудников, что поможет максимизировать их потенциал и вывести карьеру на новый уровень.

Отчеты Hogan Develop – Отчеты Хогана для развития

Career

Отчет Hogan Career описывает, как человек будет действовать в различных деловых обстоятельствах, определяет сильные и слабые стороны, а также включает подробные советы по развитию своей карьеры. Этот важный отчет определяет поведенческие тенденции, которые могут повлиять на производительность труда.

Пример отчета

 

 

Manage

В отчете Hogan Manage освещаются наиболее эффективные методы управления сотрудником. В этом отчете определяются сильные стороны, на которые можно опираться, и недостатки, которые могут стать проблемой.

Пример отчета

 

Compass

В отчете Hogan Compass описываются основные ценности человека и их значение для работы, а также предложена информация по планированию карьеры. Этот ценностно-ориентированный отчет разъясняет ценности человека, сравнивает эти ценности с различными профессиями и культурами и описывает тип людей, с которыми человеку будет комфортно работать и жить.

Пример отчета

 

Insight Series

Отчеты Hogan серии Insight дают организациям валидную информацию о сильных сторонах работников, их ценностях, а также рисках в области эффективности. Вы можете использовать отчет как инструмент для развития или отбора сотрудников. Результаты отчета легко проинтерпретировать, и они будут настоящим ключом к росту эффективности для начинающих менеджеров и управленцев среднего звена.

Примеры отчетов:

High Potential

Отчет Hogan High Potential — это разработка, нацеленная на развитие талантливых сотрудников, которые в будущем станут лидерами компании. Но какой именно потенциал мы анализируем в отчете? Потенциал сотрудника к формированию и управлению командами, которые превзойдут команды конкурентов по эффективности. Наверняка вы встречали сотрудников, у которых, как кажется, есть лидерский потенциал, но они не всегда проявляют себя как успешные руководители. Вам точно знакома и другая ситуация, когда многие эффективные сотрудники не получают повышения из-за того, что они не занимаются саморекламой. Модель потенциала Хогана поможет избежать данных ситуаций. При помощи данного инструмента вы сможете оценить три аспекта лидерского потенциала и выявить как сильные стороны сотрудника, так и области для его развития. Цель данной оценки потенциала состоит в том, чтобы приоритизировать те аспекты развития сотрудника, которые позволят максимально развить его лидерский потенциал.

Пример отчета

 

Team Report

Отчет Hogan Team предназначен для того, чтобы помочь членам команды получить целостное, личностное понимание сильных и слабых сторон команды и ее культуры, а также понять, как мотиваторы и личностные особенности членов команды могут поддерживать или препятствовать эффективности команды в свете основных характеристик команды, бизнеса и его целей. Отчет основан на оценке личности, чтобы помочь командам выявить и понять три внутренние динамики: сильные и слабые стороны, потенциальные линии разлома, а также культуру и общие ценности.

Пример отчета

 

Отзывы наших клиентов, которые используют Hogan Assessments

We use Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey and Motives, Values, Preferences Inventory to support our decisions as we believe the Hogan tests are valid and reliable tools which help us reduce cost and make hiring and development processes lean and fast.

Tesco

Delhaize Serbia has been using Hogan Assessment Systems tools in our everyday HR practice for selection and employee development purposes because it is a set of psychometric tools that is highly predictive and useful above all.

Delhaize Group

The unique approach of their advisory team, customization of the testing process and the use of Hogan tests and reports have really made a great impression on us, and resulted in the adoption of effective hiring and HR development practices.

T-Mobile

We believe the Hogan tests are useful, valid and reliable tools. With the help of these reports we will improve our HR systems and processes. We appreciate the psychometric background of Hogan’s methods and use these tests in the selection of new employees or development of our staff.

Sanofi