Hogan Develop – Хоган для развития

Отчет Hogan Career описывает, как человек будет действовать в различных деловых обстоятельствах, определяет сильные и слабые стороны, а также включает подробные советы по развитию своей карьеры. Этот важный отчет определяет поведенческие тенденции, которые могут повлиять на производительность труда.

В отчете Hogan Manage освещаются наиболее эффективные методы управления сотрудником. В этом отчете определяются сильные стороны, на которые можно опираться, и недостатки, которые могут стать проблемой.

В отчете Hogan Compass описываются основные ценности человека и их значение для работы, а также предложена информация по планированию карьеры. Этот ценностно-ориентированный отчет разъясняет ценности человека, сравнивает эти ценности с различными профессиями и культурами и описывает тип людей, с которыми человеку будет комфортно работать и жить.

Отчеты Hogan серии Insight дают организациям валидную информацию о сильных сторонах работников, их ценностях, а также рисках в области эффективности. Вы можете использовать отчет как инструмент для развития или отбора сотрудников. Результаты отчета легко проинтерпретировать, и они будут настоящим ключом к росту эффективности для начинающих менеджеров и управленцев среднего звена.

Отчет Hogan High Potential — это разработка, нацеленная на развитие талантливых сотрудников, которые в будущем станут лидерами компании. Но какой именно потенциал мы анализируем в отчете? Потенциал сотрудника к формированию и управлению командами, которые превзойдут команды конкурентов по эффективности. Наверняка вы встречали сотрудников, у которых, как кажется, есть лидерский потенциал, но они не всегда проявляют себя как успешные руководители. Вам точно знакома и другая ситуация, когда многие эффективные сотрудники не получают повышения из-за того, что они не занимаются саморекламой. Модель потенциала Хогана поможет избежать данных ситуаций. При помощи данного инструмента вы сможете оценить три аспекта лидерского потенциала и выявить как сильные стороны сотрудника, так и области для его развития. Цель данной оценки потенциала состоит в том, чтобы приоритизировать те аспекты развития сотрудника, которые позволят максимально развить его лидерский потенциал

Отчет Hogan Team предназначен для того, чтобы помочь членам команды получить целостное, личностное понимание сильных и слабых сторон команды и ее культуры, а также понять, как мотиваторы и личностные особенности членов команды могут поддерживать или препятствовать эффективности команды в свете основных характеристик команды, бизнеса и его целей. Отчет основан на оценке личности, чтобы помочь командам выявить и понять три внутренние динамики: сильные и слабые стороны, потенциальные линии разлома, а также культуру и общие ценности.