Официальный дистрибьютор Hogan

Safe System – Оценка безопасного поведения на работе

Что такое оценка безопасного поведения?

Безопасность начинается с сотрудников

В некоторых областях и отраслях, например, в машиностроении, транспортном деле, полиции, контроль за красотой или креативностью не так важен, что нельзя сказать о безопасности. В таком случае важно проверять осведомленность, точность и внимательность сотрудников, при этом нужно помнить, что безопасное поведение зависит от личности работника, а не от его наблюдаемого поведения. Поэтому вместо измерения толерантности к монотонной работе или навыков внимания мы считаем, что лучшим инструментом является оценка глубоко детерминированных личностных характеристик, что дает более точный и надежный результат.

Что входит в системы безопасности Хогана?

Cклонность к безопасному поведению на производстве в большей степени кроется в личностных характеристиках работников, а не в их наблюдаемом поведении.

Традиционные решения в области безопасности сосредоточены на процессах, но не на людях. Напротив, создание безопасного климата нацелено на людей, а не на системы.

Модель Hogan Safety System (система безопасности Хоган) дает инструменты, необходимые для создания и поддержания системы безопасного поведения на производстве. В систему безопасности Хоган входят три компонента:

1. Исследование климата безопасности дает информацию о восприятии безопасности на всех уровнях организации. В результате вы получите индекс безопасности вашей организации.

2. При помощи отчета Hogan Safety вы сможете оценить безопасное поведение сотрудников на производстве и кандидатов по шести компетенциям, связанных с безопасностью. Результаты оценки дают ценную информацию о том, как сотрудники могут усовершенствовать и развивать более безопасные типы поведения. Отчет Hogan Safety создан на основе результатов обширных исследований. Вы с легкостью сможете понять и проинтерпретировать результаты отчета, потому что он оценивает только те личностные характеристики, которые напрямую связаны с безопасным поведением. Эти характеристики стабильны, они помогают понять детерминанты отношения человека к безопасности, поэтому результаты оценки являются более надежными, чем результаты иных методик. Оценка безопасности — это не простой личностный опросник, потому что определенные черты, которые являются плюсами в одних сферах деятельности, могут быть факторами риска в разрезе безопасного поведения.

• НАРУШАЮЩИЙ ПРАВИЛА – СЛЕДУЮЩИЙ ПРАВИЛАМ
• ПАНИЧЕСКИЙ – ХЛАДНОКРОВНЫЙ
• РАЗДРАЖИТЕЛЬНЫЙ – ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНЫЙ
• РАССЕЯННЫЙ – ВНИМАТЕЛЬНЫЙ
• БЕЗРАССУДНЫЙ – ОСТОРОЖНЫЙ
• САМОНАДЕЯННЫЙ — ОБУЧАЕМЫЙ

3. Коучинг-процесс в Системе безопасности обеспечивает руководство информацией о данных на основе, необходимой для создания и поддержания культуры безопасных рабочих практики.

Чем оценка безопасного поведения может помочь Вашим компании и сотрудникам?

Hogan Safety используется при отборе или оценке: результаты отчета по безопасности могут способствовать принятию решений при подборе персонала, а также полезны при оценке уже работающих сотрудников. В этом случае полученные результаты можно использовать как инструмент отбора участников для обучения по безопасности, поскольку таким образом мы можем более точно определить, какой компонент безопасности должен быть улучшен. Благодаря подобной оценке повышается ценность обучения сотрудников.

Благодаря оценке безопасности уменьшается количество несчастных случаев или краж: независимо от того, какой ущерб угрожает компании, отчет Хогана по безопасности всегда содержит правду о слабых или, возможно, сильных сторонах Ваших сотрудников. Когда мы изучаем отношение сотрудников к безопасности и пытаемся его культивировать, мы можем ограничить либо прямые (например, социальное страхование, компенсации), либо косвенные (плохой PR) затраты.

Отзывы наших клиентов, которые используют Hogan Assessments