Наши продукты и услуги
В своей работе мы используем современные и валидные инструменты, объединяя их с практичными решениями, что позволяет компании Assessment Systems помогать клиентам в отборе и развитии сотрудников на индивидуальном, командном и организационном уровнях.
Наши продукты и услуги
Hogan
Мы используем оценку Hogan, чтобы помочь нашим клиентам в найме новых членов команд, развитии талантливых сотрудников и ярких лидеров.
Тесты способностей
Мы рекомендуем использовать тесты способностей (или когнитивные тесты) для оценки общих интеллектуальных способностей кандидата. Это один из лучших показателей при подборе сотрудников.
Центр оценки и развития
Хорошо спланированный и организованный ассессмент-центр поможет вам оценить истинные компетенции кандидатов и сотрудников.
Asystems оценка 360°
Что из себя представляет оценка Asystems 360°? Оценка 360 – это эффективный и системный инструмент для развития сотрудников. Фокусом оценки…
Анализ использования кадровых ресурсов
Всем известно, что талантливые сотрудники являются одними из самых важных людей в компании, которые вносят наибольший вклад в ее успех.
Программа поддержки сотрудников (EAP)
Всем известно, что талантливые сотрудники являются одними из самых важных людей в компании, которые вносят наибольший вклад в ее успех.
Тренинги и развитие
В мире, где бизнес должен постоянно развиваться, а роли на работе быстро меняются, soft skills и лидерские навыки будут одним из немногих констант. Мы помогаем Вам развивать сотрудников и лидеров Вашей компании, чтобы Вы смогли преуспеть даже в непредсказуемом будущем.
Коучинг
Коучинг – это способ индивидуального развития и профессионального роста, направленный на выявление потенциала человека, освоение новых навыков, которые могут повысить эффективность работы и личную удовлетворенность.
Создание модели компетенций
Модель компетенций – структурированный и комплексный список компетенций, необходимых для успешной деятельности на конкретной позиции.
Опрос удовлетворенности
Опрос удовлетворенности может помочь вам понять сеть межличностных отношений в вашей организации. Это анонимный опрос среди сотрудников, отражающий их общую удовлетворенность работой (рабочей средой).
Поведенческое интервью
Поведенческое интервью — это структурированное интервью, которое обычно используется при отборе сотрудников