Наши продукты и услуги
В своей работе мы используем современные и валидные инструменты, объединяя их с практичными решениями, что позволяет компании Assessment Systems помогать клиентам в отборе и развитии сотрудников на индивидуальном, командном и организационном уровнях.
Наши продукты и услуги
Hogan Assessment
We use Hogan Assessment Systems’ powerful personality assessment science to help you hire the right people, develop talented employees, build great leaders, and impact the bottom line.
Aptitude Tests
We recommend using aptitude tests for pre-interview assessments. They remain one of the best indicators for job performance when searching for the right talent.
Центр оценки и развития
Хорошо спланированный и организованный ассессмент-центр поможет вам оценить истинные компетенции кандидатов и сотрудников.
Asystems 360-degree feedback
360-degree feedback is an efficient and systematic tool for personal development. It recognizes hidden individual strengths as well as development areas that serve as turnaround point for improving work effectiveness.
Анализ использования кадровых ресурсов
Всем известно, что талантливые сотрудники являются одними из самых важных людей в компании, которые вносят наибольший вклад в ее успех.
Программа поддержки сотрудников (EAP)
Всем известно, что талантливые сотрудники являются одними из самых важных людей в компании, которые вносят наибольший вклад в ее успех.
Тренинги и развитие
В мире, где бизнес должен постоянно развиваться, а роли на работе быстро меняются, soft skills и лидерские навыки будут одним из немногих констант. Мы помогаем Вам развивать сотрудников и лидеров Вашей компании, чтобы Вы смогли преуспеть даже в непредсказуемом будущем.
Коучинг
Коучинг – это способ индивидуального развития и профессионального роста, направленный на выявление потенциала человека, освоение новых навыков, которые могут повысить эффективность работы и личную удовлетворенность.
Создание модели компетенций
Модель компетенций – структурированный и комплексный список компетенций, необходимых для успешной деятельности на конкретной позиции.
Опрос удовлетворенности
Опрос удовлетворенности может помочь вам понять сеть межличностных отношений в вашей организации. Это анонимный опрос среди сотрудников, отражающий их общую удовлетворенность работой (рабочей средой).
Поведенческое интервью
Поведенческое интервью — это структурированное интервью, которое обычно используется при отборе сотрудников
Hogan
Сертификационный семинар
На сертификационном семинаре вы научитесь интерпретировать результаты отчетов Hogan и сможете использовать их в отборе и развитии сотрудников. Вы узнаете, как при помощи анализа личностных характеристик можно прогнозировать эффективность работников.
Behavioural Event Interview Case Study
Behavioural Event Interview (BEI) Training provides an effective and reliable technique for those involved in the selection process. The methodology is highly suitable for predicting job performance of candidates and mapping their competencies.